Müge Cantekin 1999 yılında Bilkent Üniversitesi Uluslararası İlişkiler bölümünden mezun olduktan sonra, yüksek lisansını burslu olarak İngiltere’de Northampton Üniversitesi’nde Yönetim Organizasyonu bölümünde tamamlamıştır. İngiltere’de olduğu bu dönem içerisinde üniversitenin kurumsal danışmanlık merkezinde, pekçok yönetim eğitimine katılmıştır. Kariyerine İzgoren & Akın eğitim ve danışmanlık şirketinde eğitmen ve araştırma geliştirme koordinatörü olarak başlamıştır. 2001 yılı itibariyle bu şirket bünyesinde çeşitli kurum ve kuruluşlara eğitimler vermeye başlamıştır. Yine aynı süre içerisinde GAP İdaresi yeniden yapılandırma projesi kapsamında yer almış ve kurum yönetici ve çalışanlarının eğitim programlarının tasarlanmasında ve eğitimlerin verilmesinde önemli roller üstlenmiştir. 2003 yılında Uluslararası Çalışma Örgütü’nde (ILO) çalışmaya başlamıştır. Burada öncelikli olarak Avrupa Birliği fonlarıyla gerçekleştirilen Türkiye Tekstil Sektörü İşçi-İşveren İlişkileri projesi ekibinde yer almış ve aynı zamanda proje kapsamında farklı illerde eğitimler vermiştir. Tekstil sektöründe işçi ile işverenlerin diyalogunu güçlendirmeyi hedefleyen projelerde roller üstlenmiştir. AB fonlarıyla gerçekleşen ve Romanya, Bulgaristan ve Türkiye’yi içine alan Sosyal Denetleme Projesinin Türkiye ayağının danışmanlığını üstlenmiştir. 2005 yılında projenin başarıyla tamamlanmasının ardından kariyerine serbest danışman ve eğitmen olarak devam etme kararı almıştır. 2010 yılında profesyonel çalışmalarına girişimci kimliğini ekleyerek “Bireyselden kurumsala olumlu değişim ve gelişim” ilkesiyle Cantekin Eğitim, Danışmanlık ve Koçluk’ u kurmuştur.
Kariyerine ilk başladığı günden itibaren kişiler arası ve örgütler arası iletişim ve güven geliştirme, koçluk becerileri, sunum teknikleri, eğitimcinin eğitimi, takım çalışması, motivasyon, ilişki yönetimi ve çatışma yönetimi alanlarında uzman olarak eğitim ve danışmanlık projelerinde yer almıştır. Bu yıllar içerisinde bir yandan Türkiye’de kendi sektöründe önemli yere sahip birçok kurum ve kuruluşun liderlerinin ve çalışanlarının olumlu gelişimine destek verirken, diğer yandan da birçok organizasyonun ve bireyin veriminin artmasında rol oynamıştır. Bugüne kadar Türkiye çapında verdiği eğitimler ve konferanslarla sayısız kişiye ulaşmış ve olumlu izler bırakmıştır.
Müge Cantekin, uzmanlık alanlarına ek olarak ICF (Uluslararası Koçluk Federasyonu) onaylı Kanada merkezli Adler International Learning ile koçluk sertifikasyon eğitimlerini tamamlamıştır. Uluslararası Koçluk Federasyonu’ndan onaylı bir yönetici koç olan Cantekin, olumlu değişim ve gelişim ilkesinden hareketle verdiği koçluk hizmetlerinde, bireylerin kendi yaşamlarında ve çalıştıkları şirketlerin vizyon ve hedeflerinde istenilen olumlu sonuçlara ulaşılmasını kolaylaştırmaktadır.
Organizasyonların ve bireylerin gelişimine destek verebilmenin sürekli öğrenmeden geçtiğine olan inancıyla, bu yolculukta alan tecrübe ve bilgisine ek olarak bilimin de desteğini almak ve yaymak amacıyla Başkent Üniversitesi’nde Yönetim ve Organizasyon alanında doktora programı tamamlamıştır. Doktora çalışmaları ve sonrasında ayrıca bireyler arası ve örgütler arası güven gelişimi konusuna yoğunlaşmıştır. Gerçek iş yaşamı ve yönetim alanında yapılmış bilimsel araştırmaların buluştuğu kitabı üzerindeki çalışmalarını sürdürmektedir. Bu çalışmalarıyla eş zamanlı olarak, Dr. Müge Cantekin AB projelerinde uzman ve eğitmen olarak rol almaktadır. Ekonomi Bakanlığı tarafından yürütülen Kümelenme Projesi’nde Güven ve İşbirliği üzerine çalışmaları ile değer yaratmış ve küme şirketler arasında güven gelişiminin kolaylaşması ve işbirliğinin veriminin artmasına yönelik çalışması ilgi görmüştür. Toplumda gençlerin ve çocukların, ve onlara etki eden bireylerin kişisel gelişimi için gönüllü projelerde yer almaya önem vermektedir.
Müge Cantekin bir kız çocuğu annesidir.
Neslihan Öztan Ankara Üniversitesi Dil ve Tarih – Coğrafya Fakültesi Halkbilim bölümünde okudu. Üniversitede okuduğu dönem içerisinde halk hikayeleri, derleme ve hikayeleştirme alanlarına olan kişisel ilgisi nedeniyle, halk edebiyatı alanında değerli hocaların farklı üniversitelerdeki derslerini de takip etti. Genç bir üniversiteli olarak, basın alanında staj yaptı ve öğrencilik döneminde iş hayatına atıldı. Üniversite mezuniyetinin ardından, İsviçre Sigorta’ da çalışmaya başladı. Saha çalışmalarına ek olarak, pazarlama, satış ve müşteri ilişkileri gibi pek çok alanda eğitimler aldı. Kısa zamanda uzman oldu, ve başarılarıyla ödüllendirildi. Uzman olmasının ardından, yeni sigortacıların eğitimlerini üstlendi ve mentörlük yaptı. 2006 yılında aile şirketinin ortağı olarak acente yöneticisi oldu. Sigortacılık sektöründe, aktif satış ve pazarlama yanında, yönetici ve girişimci olarak faaliyet göstermeye devam etti.
Kariyerine yeni bir yön vermek ve kendi kişisel gelişimine kaktı sağlaması amacıyla koçluk araştırmalarına başladı. Erickson Koçluk Okulu koçluk eğitim programını tamamladı. Kurumsal koçluk çalışmalarının içinde rol almaya başladı. İnsanların hayatlarına dokunmak, farkındalık artışına destek olmak ve fayda sağlamak misyonlarıyla koçluk kariyerinde hızla ilerlemektedir.
Neslihan Öztan, profesyonel koç olarak kariyerine devam etmektedir. Hikaye, müzik ve yönetimi birayaya getiren eğitim programı üzerinde çalışmaktadır.
Evli ve biri kız, diğeri erkek iki çocuk annesidir. Gitar ve müzik onun vazgeçilmezleridir.
Neslihan Öztan Ankara Üniversitesi Dil ve Tarih – Coğrafya Fakültesi Halkbilim bölümünde okudu. Üniversitede okuduğu dönem içerisinde halk hikayeleri, derleme ve hikayeleştirme alanlarına olan kişisel ilgisi nedeniyle, halk edebiyatı alanında değerli hocaların farklı üniversitelerdeki derslerini de takip etti. Genç bir üniversiteli olarak, basın alanında staj yaptı ve öğrencilik döneminde iş hayatına atıldı. Üniversite mezuniyetinin ardından, İsviçre Sigorta’ da çalışmaya başladı. Saha çalışmalarına ek olarak, pazarlama, satış ve müşteri ilişkileri gibi pek çok alanda eğitimler aldı. Kısa zamanda uzman oldu, ve başarılarıyla ödüllendirildi. Uzman olmasının ardından, yeni sigortacıların eğitimlerini üstlendi ve mentörlük yaptı. 2006 yılında aile şirketinin ortağı olarak acente yöneticisi oldu. Sigortacılık sektöründe, aktif satış ve pazarlama yanında, yönetici ve girişimci olarak faaliyet göstermeye devam etti.
Kariyerine yeni bir yön vermek ve kendi kişisel gelişimine kaktı sağlaması amacıyla koçluk araştırmalarına başladı. Erickson Koçluk Okulu koçluk eğitim programını tamamladı. Kurumsal koçluk çalışmalarının içinde rol almaya başladı. İnsanların hayatlarına dokunmak, farkındalık artışına destek olmak ve fayda sağlamak misyonlarıyla koçluk kariyerinde hızla ilerlemektedir.
Neslihan Öztan, profesyonel koç olarak kariyerine devam etmektedir. Hikaye, müzik ve yönetimi birayaya getiren eğitim programı üzerinde çalışmaktadır.
Evli ve biri kız, diğeri erkek iki çocuk annesidir. Gitar ve müzik onun vazgeçilmezleridir.
Kurumların ve bireylerin öğrenme & gelişim süreçlerine danışmanlıklarım sırasında tanık olurken, organizasyonlar içinde çalışanların ihtiyaçları ile yönetsel ihtiyaçlar arasında köprü olurken fark ettim ki her şey insan olmanın özüne ve biricik ihtiyaçlarımıza dair. Başarılı organizasyonlar ise mutlu, dengeli ve doyumlu çalışanların varlığıyla mümkün. 2019 yılında bana eşsiz bir pencere açan koçluk eğitimlerim sırasında yaşadığım farkındalık ve değişim sürecinin yarattığı katkıyı, bugün bir koç olarak bireylerin ve kurumların hedeflerine doğru onlarla birlikte yol alırken heyecanla yeniden deneyimliyorum. İşte bu yüzden insan kaynakları & kariyer yönetimi, koçluk ve eğitim alanında danışmanlık hizmetleri verirken bilgiyi paylaşmak, değişim için farkındalık ve fark yaratmak, bireylerin ve kurumların gelişimine ölçülebilir katkılar sağlamak, en önemlisi de ‘paylaşmak’ ve ‘deneyimlemek’ benim aydınlık ve bitmeyen yolculuğum.”
Öğrenimini Gazi Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi, İktisat Bölümünde tamamlamıştır. 1998-99 yıllarında AIESEC Ankara LC Dış İlişkiler Koordinatörü ve Yönetim Kurulu Üyesi olarak çalışmıştır. 2001 yılında profesyonel iş hayatına İzgoren & Akın Eğitim ve Danışmanlık şirketinde başlamıştır. Burada yürüttüğü Pazarlama ve Kurumsal İletişim Koordinatörlüğü sonrasında, 2004-2007 yılları arasında sırasıyla Meteksan Bilişim Grubu eğitim yazılımları ayağında İş Geliştirme Uzmanı olarak, daha sonra ise Türk Kızılayı Genel Müdürlüğü’nde, yeniden yapılanma sürecinde, İnsan Kaynakları & Eğitim Uzmanı olarak Eğitim Birimi’nin kurulması ve yapılanması sırasında çeşitli görevler üstlenmiştir. İnsan Kaynakları Bölümü organizasyon ve sistem gelişimi proje çalışmaları kapsamında sorumluluklar almış, eğitim ihtiyaç analizi, eğitim ve 360o gelişim planlama, ölçme-değerlendirme sistemleri, oryantasyon programları, ISO 9001 Kalite Yönetim Sistemi ve JCI Akreditasyonu konularında çalışmalar yürütmüştür. 2006 yılında Güney Asya depremi sonrasında Türk Kızılayı 6. İnsani Yardım Ekibinde Uluslararası İlişkiler Delegesi olarak yer almış ve Sri Lanka’da Türk Kızılay’ını temsilen uluslararası insani yardım kuruluşları ile ortak projelerde yer almıştır.
Kurumsal insan kaynakları sistemlerine ilişkin deneyimlerinden sonra 2007-2011 yılları arasında HRM Danışmanlık’ta seçme-yerleştirme, eğitim ve insan kaynakları projelerine yönelik süreçlerde Kıdemli İnsan Kaynakları Danışmanı ve Eğitim Koordinatörü olarak çalışmıştır. Çeşitli sektörlerde birçok kurum ve kuruluş ile farklı kademelerde yürüttüğü işe alım projelerinin yanı sıra, Yetkinlik Bazlı Mülakat Teknikleri, Yetenek Yönetimi, Eğitim & Gelişim Yönetimi, Hedef Belirleme, Kariyer Yönetimi konularında eğitimler vermiştir. Birçok üniversitede öğrencilere yönelik, iş ve kariyer yaşamına dair çeşitli seminerler vermiştir.
2015 yılında Türk Telekom – Innova Bilişim Teknolojileri’nde İnsan Kaynakları İş Ortağı olarak çalışmaya başlamıştır. Türk Telekom-Innova işe alım süreçleri ve dış kaynak çalışan yönetimi, insan kaynakları süreçlerinin uygulanması, işe alım-terfi süreçlerinde değerlendirme merkezi uygulamalarının yürütülmesi, çalışan-işveren ilişkilerine yönelik süreçlerin yönetimi konularında çalışmalar yürütmüştür. Bu dönemde WYG & Zafer Kalkınma Ajansı tarafından yürütülen ve Avrupa Birliği tarafından finanse edilen TR33 Bölgesi’ndeki İşveren ve İşçilerin Uyum Yeteneğinin Artırılması Projesi’nde Uzman ve Eğitim Koordinatörü olarak çalışmıştır.
Bürge Atalay, 2018 yılından itibaren HRM Danışmanlık bünyesinde Genel Müdür olarak çalışmaya başlamıştır. Bugüne kadar çeşitli dergi ve gazetelerde yazıları ile iş yaşamının güncel, değişen dinamikleri üzerine görüşlerinin yer aldığı haber ve röportajları yayınlanmıştır.
ICF (Uluslararası Koçluk Federasyonu) onaylı Kanada merkezli Adler International Learning’den koçluk sertifikasyon eğitimlerini tamamlamıştır.
Çalışmalarını insan kaynakları & kariyer danışmanı ve koç olarak sürdürmektedir